Beyza Malsiz

Egitim alaninda edindigim ögretmenlik deneyimiyle online egitim koçlugu yapiyorum. Okul öncesi ögretmenligi altyapim, ögrencilerin gelisimsel özelliklerini dogru analiz etmemi; akademik, duygusal ve motivasyonel ihtiyaçlarini bütüncül bir bakisla degerlendirmemi saglar. Her ögrencinin ögrenme sürecinin kendine özgü olduguna inanir, bireysel hedefler belirleyerek planli ve sürdürülebilir bir yol haritasi olustururum.

Belediyede kazandigim çalisma deneyimi, sorumluluk alma, düzenli takip, planlama ve disiplinli çalisma becerilerimi güçlendirdi. Farkli profillerle etkili iletisim kurma, süreci sistemli yönetme ve zamaninda geri bildirim verme konularinda güçlü bir pratik edindim. Bu yaklasimi online koçluk süreçlerime ayni titizlikle tasirim.

Online egitim koçlugu kapsaminda ögrencilerle hedef belirleme, haftalik ve aylik çalisma planlari hazirlama, motivasyon ve zaman yönetimi destegi sunma, ilerlemeyi ölçme ve düzenli geri bildirim saglama üzerine çalisiyorum. Sürecin yalnizca akademik basariya degil, ögrencinin özgüven kazanmasina, sorumluluk bilinci gelistirmesine ve ögrenme aliskanligi edinmesine katki sunmasini önemsiyorum.

Ögrenmeye açik, iletisimi güçlü ve gelisimi merkeze alan bir yaklasima sahibim. Akademik gelisimimi sürdürme hedefim dogrultusunda yüksek lisans planlamam bulunmaktadir. Bu sürecin, egitim koçlugu bakis açimi derinlestirerek ögrencilerime daha nitelikli rehberlik sunmama katki saglayacagina inaniyorum. Amacim, ögrencilerin potansiyellerini kesfetmelerine, hedeflerini netlestirmelerine ve bu hedeflere istikrarli adimlarla ilerlemelerine eslik etmektir.

Koçluk sürecinde etik ilkelere baglilik, gizlilik ve güven temel önceliklerimdir. Velilerle seffaf iletisim kurar, beklentileri netlestirir ve süreci düzenli raporlarla paylasirim. Dijital araçlari etkin kullanir, esnek saatlerle erisilebilir destek sunarim. Her ögrencinin güçlü yönlerini görünür kilarak kalici motivasyon olusturmayi hedeflerim. Sürekli gelisim anlayisiyla geri bildirimleri degerlendirir, yöntemlerimi günceller, is birligi kültürünü güçlendirir ve ölçülebilir hedeflerle ilerleme takibi yaparim, sonuçlari somut göstergelerle izler, iyilestirme adimlari planlar, uygular ve düzeltirim.